士兵在部队打架会受到什么样的处理？

在部队，士兵都是血气方刚的小伙子，很多还都是独生子女，好胜心强，士兵之间发生矛盾争执甚至出现打架的事情，实属正常。但对于连队干部来说，可是一个头疼的问题。如果处理得好，风平浪静，但要是处理不好，负面影响也不可小觑，很可能带来更大的安全隐患。

部队虽有条令、条例和各种规章制度，但要处理好士兵之间的冲突，也绝非易事。人们常说“制度是死的，人是活的”，想要处理号士兵之间的矛盾冲突，不能生搬硬套一棒子“打死”，也不能各打八十大板”和稀泥“，一定要具体情况具体分析，做到妥善处理。

士兵之间产生冲突，大多因为一些鸡毛蒜皮的小事，比如互不服气、看不顺眼、出风头或者发发牢骚，也有在工作上因为你干多了、我干少了觉得吃亏等等，进而发生口角，造成肢体冲突甚至群殴的现象。在连队，干部处理士兵打架的问题，一般都有一条不成文的规定，这就是不管对错，只要谁先动手就先处理谁，这种处理方式也有一定的心理威慑作用，主要是让发生矛盾的士兵知道，拳头是用来对付敌人的，不是用来对付战友的，即使有理也不能动手打人。

处理士兵之间的矛盾冲突，连队干部可以说进退两难，毕竟都是自己带的士兵，手心手背都是肉，但要不处理，问题和矛盾就可能越积越深，最终酿成大祸。可是要一味依据条令条例来解决，动辄就给士兵一个警告，必须上报上级党委备案，士兵的不光彩事情一旦在上级党委有备案，不仅影响士兵的前途，连队的“评先”问题恐怕也会打了水漂。因此士兵之间发生不太严重的矛盾冲突，连队一般都会内部消化掉。

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有的士兵说：我光脚不怕穿鞋的，一个处分我背，两个处分我扛，再多一个我打包，干部能拿我怎么着！可谓是”死猪不怕开水烫“，曾经有个百十号人的连队，一年6名士兵受到不同程度的处分，其中1名士兵连受3次警告处分。后来，上级调查此事，要求上报为什么会发生这么多事情？经核实，连队干部处理打架斗殴虽然正确，严格按照规定执行，但简单套用规定，善后工作不能及时跟上，致使个别士兵对处罚结果不服，破罐子破摔，甚至产生逆反心理，让士兵之间的矛盾积怨越来越多。

如果仅仅以条令规章为依据，遇事都从警告、严重警告、记过、记大过到开除军籍来处理，这样的连队干部谁都爱当。但是不找出士兵之间矛盾积怨的深层次原因，没有控制好负面影响，没有做好善后双方的思想工作，没有举一反三在士兵中开展教育引导，或者处理问题”浮于表面“，对士兵的成长百害无一利，甚至是致命的。

因此，士兵之间发生矛盾和打架的事情，连队一般都会首先问士兵冲突的原因，谁先动的手，做好双方的思想工作，按照规章制度提出处理意见，征求双方意见，直至双方对处理结果没有异议，然后提交有关会议研究表决。处理结果出来后，分工人员做好善后工作，对全体官兵开展教育引导活动，让士兵引以为戒，深刻吸取教训、下不为例。返回搜狐，查看更多